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「愛知県SDGs登録制度」へ登録しました

アジアクリエイトが取組んでいるSDGs達成に向けての活動内容を「愛知県SDGｓ登録制度」へ申請し、2022年9月16日に愛知県より木製の登録証が交付されました。

「愛知県SDGs登録制度」とはSDGsの達成に向けて取り組む企業・団体等を登録し、企業等の取組を「見える化」することで、SDGsに関する具体的な取組を促進することを目的とした制度です。
https://www.pref.aichi.jp/kikaku/aichi-sdgs/tourokuseido/

今後もSDGsの達成と推進に向けて取り組んでまいります。

緑十字展2022　ご来場ありがとうございました。

2022年10月19日～21日で『緑十字展2022』福岡マリンメッセにて開催され、当社も３日間出展致しました。

会期中は多くの方に弊社ブースにお立ち寄りいただき、誠にありがとうございました。

お越しの際に賜りましたご意見やご要望等につきましては、今後の製品開発にも役立ててまいりますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

また、弊社製品やサービス内容にご質問等がございましたら、WEBサイト上部の「メール」より、お気軽にご連絡ください。

弊社の健康経営への取り組み紹介 2022

健康経営宣言

【健康理念】

心と体の健康づくり、一歩前へ！

当社は
　経営理念「みんなにとって良い会社」
　基本方針「昨日と違う明日の創造」
　行動指針 ①元気であること ②夢、志を持つこと ③学び続けること ④考動を起こすこと
を掲げています。

今後も健康経営を推進することで、社員一人一人の心と体の健康づくりに努め「健康理念」を一歩前へ進め下記項に取り組みます。
　1. 法令を導守します
　2. 定期健康診断を実施し、健診受診率100％を維持します
　3. 会社と従業員が対話と協調による健康目標の合意を図ります
　4. 健康課題対策
　　・管理栄養士による食生活改善指導
　　・生活習慣病予防対策
　　・女性セミナー実施
　　・受動喫煙対策

【健康経営推進体制】

【メンタルヘルスケア推進に関する数値】

・ストレスチェック受検率 100％
・職場の一体感は昨年比較 0.1ポイント向上
・職場では、みんなと共に働くことに幸せ楽しさを感じる昨年比較 22％向上
・睡眠時間平均6時間～9時間の割合 72％
・質の良い睡眠を心がけている 83％

【禁煙推進･受動禁煙防止対策に関する数値】

・禁煙通院費用や禁煙治療費の半分を会社が補助する
・喫煙室にたばこの害のポスター掲示

【ワークライフバランス推進】

・平均年次有給休暇取得日数　12日 → 14日（昨年比較 +2日）
・従業員が勤続年数10年・20年・30年に達したときは、心身のリフレッシュや自己成長を図り、新たな意欲をもって会社生活を過ごせるように休暇を取得することができる特別有給休暇（リフレッシュ休暇）制度を設けている。

【健康診断結果のフォローアップ改善】

心と体の健康づくりとして、管理栄養士との個別面談を行う事で改善効果が大きく数値としてあらわれている為、今後もこの取り組みを続ける。

取り組み事例等

アジアクリエイト SDGs宣言

Always one step ahead

昨日と違う明日の創造

当社が創業以来掲げてきた行動の基本方針です。
この方針に基づき社業の継続と発展に勤めて参りましたが、特に自社ブランドである「安全体感装置シリーズ」は、労働災害を擬似的に体感することにより労災の発生を防ぐ「感性」や「知識」を身につけ、労働災害から自分の身を守る対応力のある人材を育て、職場での労働災害ゼロを目指す事業となっています。
これにより「安心・安全」な社会づくりの一躍担い、持続可能な社会づくりに貢献して参ります。

SDGsとは（下にスクロールします）

当社では豊川市更生保護女性会が催す「子ども食堂」への寄付を続けています。

また、都度社内に募金箱を設置し、自然災害等に被災された方々への寄付や、全国的な各種募金活動期間における募金活動に協力しています。

子供食堂から感謝状をいただきました。

取り組みを始めた2019年から2022年に至る４年間連続で健康経営優良法人の認定を受け、また2022年にはブライト500の認定を受けています。

また、定期的に顧問管理栄養士による社員との個人面談を実施し、バランスの取れた食生活のアドバイスを実施することで、個々の健康づくりを進めています。

顧問栄養士による個人面談

当社就業規則「第６章人が育つ職場づくり」のうち

第75条：セミナー受講など

第76条：自己啓発の支援など

第77条：個人目標の立案と実行支援など

で業務上の知識や技能向上など「人づくり」に資するセミナーや勉強会への参加を促し、諸経費は会社が負担することで、社員一人ひとりの「人づくり」への活動を支援しています。

コンサルタントによる主任・リーダー研修の実施

育児・介護休業等に関する取り組みは、国の定める法律を遵守し、法改正が行われる都度に就業規則の改訂版を全従業員へ配布し、社員への周知を図っています。

また、これまでの労をねぎらい、併せてこれからの成長を期するために、勤続１０年、２０年、３０年の節目を迎えた社員には、通常の年間有給休暇とは別途に、７～１４日間の特別休暇を支給しています。

「労働災害０」を目指した職場づくりに貢献するため、労働災害を疑似体験できる安全体感装置をこれまで８０機種以上開発し、国内外の８００社以上に提供してきました。

また、2014年には安全体感研修センターを自社に開設し、2022年7月現在までには全国より延べ6600名を超える受講者に来場していただいています。

今後も、労働災害を起こさない感性や、対応力のある人材を育てる「実体験型安全教育」の柱として、様々な安全体感装置を継続的に開発してい参ります。

研修室「桜」

安全体感研修センター

経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受け、「経営技術専門家派遣」の支援を受けるなか、想定される南海トラフ地震に対して、「分」「日」「週」「月」単位の時系列での復旧過程をフローチャート化した「BCPマニュアル」の作成を行いました。

また、市消防署の協力を得て各種救命講習会を社内にて開催しています。

こども１１０番への協力

地元消防署による救命講習会

アジアクリエイトの安全体感装置は１年間で約１５０台を生産・販売しております。
そのシリーズ内の５０機種について、装置の基本仕様・性能を維持する中で総重量の軽減や、部品点数の削減の取り組みを行い、資源の削減から環境負荷の軽減を図ります。

令和４年３月に愛知県豊川市と「アダプトプログラム合意書」を取り交わし、佐奈川流域の指定区域の清掃活動に取り組んでいます。

佐奈川流域の清掃活動

佐奈川流域の清掃活動

社員への連絡事項はアプリよる配信を行い、社内の各会議室では大型ディスプレイを有効利用し会議資料を削減することで、全社でのペーパーレス化を促進しています。

社内組織図に「労働環境改善推進室」を明記し以下３役を選任します。

・男女雇用機会均等推進者
・職業家庭両立推進者
・短時間、有期雇用管理者

特に女性労働者が能力を発揮しやすい職場環境の整備への、関心と理解の喚起を行っています。

職業家庭両立推進者と社員の個人面談

女性技術者の育成

SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。